KKK
Vastused on koostanud:
Rita Jaanson, raamatupidaja – RL Raamatupidamine OÜ
Sisu põhineb kehtival seadusandlusel ja Maksu- ja Tolliameti juhenditel.
Viimati uuendatud: veebruar 2026
Rita Jaanson, raamatupidaja – RL Raamatupidamine OÜ
Sisu põhineb kehtival seadusandlusel ja Maksu- ja Tolliameti juhenditel.
Viimati uuendatud: veebruar 2026
Esindus- ja erisoodustuskulud
Millal on kulu esinduskulu?Kulu on esinduskulu, kui see on tehtud klientide või koostööpartneritega ärisuhete hoidmiseks või arendamiseks. Oluline on hinnata kulu eesmärki ja sisu, mitte ainult kulu vormi.
👉 Loe lähemalt:
Esindus- ja erisoodustuskulud: praktiline juhend ettevõtjale
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/esindus-ja-erisoodustuskulud-praktiline-juhend-ettevotjale
Millal tekib erisoodustus?Erisoodustus tekib siis, kui töötajale või juhatuse liikmele antakse isiklik hüve, mis ei ole otseselt vajalik töö tegemiseks.
👉 Loe lähemalt:
Esindus- ja erisoodustuskulud: praktiline juhend ettevõtjale
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/esindus-ja-erisoodustuskulud-praktiline-juhend-ettevotjale
Kas pereliikmete kulud on alati erisoodustus?Jah. Töötaja või juhatuse liikme pereliikmetega seotud kulud käsitletakse erisoodustusena, sõltumata ürituse eesmärgist.
Kas üks arve võib sisaldada eri maksukäsitlusega kulusid?Jah. Ühe arve puhul võib olla vajalik kulude jagamine, kui kulu on tehtud erinevatele sihtrühmadele või erineva eesmärgiga.
👉 Loe lähemalt:
Esindus- ja erisoodustuskulud: praktiline juhend ettevõtjale
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/esindus-ja-erisoodustuskulud-praktiline-juhend-ettevotjale
Kas spordi- ja tervisekulud on töötajatele maksuvabad?Teatud tingimustel on võimalik hüvitada töötajate spordi- ja tervisekulusid maksuvabalt kuni 400 euro ulatuses töötaja kohta aastas, kui see võimalus on tagatud kõigile töötajatele.
👉 Loe lähemalt:
Töötajate spordi- ja tervisekulud
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/tervis-ja-sport-maksusoodustus-tooandjale
Kas hambaravi saab töötajale maksuvabalt hüvitada?Jah. Hambaravi kuulub tervise edendamise kulude hulka ning seda on võimalik teatud tingimustel hüvitada 400 euro piirmäära ulatuses.
👉 Loe lähemalt:
Hambaravi ja tervisehüvitised töötajatele
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/hambaravi-taastusravi-jmt-teenuste-kulutused
Kas spordivarustus (riided, jalanõud) kuulub maksuvaba hüvitise alla?Ei. Spordivarustus ja -vahendid ei kuulu maksuvaba hüvitise alla ning nende hüvitamist käsitletakse erisoodustusena.
Millal on kulu esinduskulu?Kulu on esinduskulu, kui see on tehtud klientide või koostööpartneritega ärisuhete hoidmiseks või arendamiseks. Oluline on hinnata kulu eesmärki ja sisu, mitte ainult kulu vormi.
👉 Loe lähemalt:
Esindus- ja erisoodustuskulud: praktiline juhend ettevõtjale
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/esindus-ja-erisoodustuskulud-praktiline-juhend-ettevotjale
Millal tekib erisoodustus?Erisoodustus tekib siis, kui töötajale või juhatuse liikmele antakse isiklik hüve, mis ei ole otseselt vajalik töö tegemiseks.
👉 Loe lähemalt:
Esindus- ja erisoodustuskulud: praktiline juhend ettevõtjale
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/esindus-ja-erisoodustuskulud-praktiline-juhend-ettevotjale
Kas pereliikmete kulud on alati erisoodustus?Jah. Töötaja või juhatuse liikme pereliikmetega seotud kulud käsitletakse erisoodustusena, sõltumata ürituse eesmärgist.
Kas üks arve võib sisaldada eri maksukäsitlusega kulusid?Jah. Ühe arve puhul võib olla vajalik kulude jagamine, kui kulu on tehtud erinevatele sihtrühmadele või erineva eesmärgiga.
👉 Loe lähemalt:
Esindus- ja erisoodustuskulud: praktiline juhend ettevõtjale
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/esindus-ja-erisoodustuskulud-praktiline-juhend-ettevotjale
Kas spordi- ja tervisekulud on töötajatele maksuvabad?Teatud tingimustel on võimalik hüvitada töötajate spordi- ja tervisekulusid maksuvabalt kuni 400 euro ulatuses töötaja kohta aastas, kui see võimalus on tagatud kõigile töötajatele.
👉 Loe lähemalt:
Töötajate spordi- ja tervisekulud
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/tervis-ja-sport-maksusoodustus-tooandjale
Kas hambaravi saab töötajale maksuvabalt hüvitada?Jah. Hambaravi kuulub tervise edendamise kulude hulka ning seda on võimalik teatud tingimustel hüvitada 400 euro piirmäära ulatuses.
👉 Loe lähemalt:
Hambaravi ja tervisehüvitised töötajatele
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/hambaravi-taastusravi-jmt-teenuste-kulutused
Kas spordivarustus (riided, jalanõud) kuulub maksuvaba hüvitise alla?Ei. Spordivarustus ja -vahendid ei kuulu maksuvaba hüvitise alla ning nende hüvitamist käsitletakse erisoodustusena.
Kas tervisehüvitis kehtib ka juhatuse liikmele?
Jah.
Tervisehüvitist võib maksta ka juhatuse liikmele, kui:
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/tervis-ja-sport-maksusoodustus-tooandjale
Jah.
Tervisehüvitist võib maksta ka juhatuse liikmele, kui:
- tal on ettevõttega kehtiv leping (nt juhatuse liikme leping);
- hüvitatavad kulud vastavad samadele tingimustele nagu töötajatel.
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/tervis-ja-sport-maksusoodustus-tooandjale
Kui suur on tervisehüvitise maksuvaba piirmäär?
Tööandja võib hüvitada tervise- ja spordikulusid kuni 400 euro ulatuses aastas ühe töötaja kohta maksuvabalt.
Kui hüvitis ületab 400 eurot, on ületav osa maksustatav erisoodustusena (tulumaks ja sotsiaalmaks).
Tööandja võib hüvitada tervise- ja spordikulusid kuni 400 euro ulatuses aastas ühe töötaja kohta maksuvabalt.
Kui hüvitis ületab 400 eurot, on ületav osa maksustatav erisoodustusena (tulumaks ja sotsiaalmaks).
Kas töötaja saab tervisehüvitist mitme tööandja juures?
Jah.
Kui töötajal on mitu tööandjat, võib iga tööandja kohaldada tervise- ja spordikuludele kuni 400 euro suurust maksuvaba piirmäära eraldi.
Jah.
Kui töötajal on mitu tööandjat, võib iga tööandja kohaldada tervise- ja spordikuludele kuni 400 euro suurust maksuvaba piirmäära eraldi.
- 400 € piir ei ole töötaja peale kokku, vaid iga tööandja kohta.
- Tööandja vastutab ainult enda poolt hüvitatud summa eest.
Dividendid ja töötasu
Kas dividend ja töötasu on maksustamisel sama asi?
Ei. Dividend ja töötasu on maksustamisel erinevad tululiigid ning neid hinnatakse erinevatel alustel.
👉 Selgitus artiklis: Dividendid või palk? Dividendide ja töötasu eristamine maksustamise seisukohalt
🔗 https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendid-voi-palk-dividendide-ja-tootasu-eristamine-maksustamise-seisukohalt
Kas dividend võib olla maksustamisel käsitletav töötasuna?
Teatud olukordades võib maksuhaldur hinnata, et dividend on sisuliselt seotud töö tegemisega ning käsitleda seda töötasuna.
👉 Loe täpsemalt: Dividendid või palk? Millal võib dividend olla käsitletav varjatud töötasuna
🔗 https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendid-voi-palk-dividendide-ja-tootasu-eristamine-maksustamise-seisukohalt
Kas piisab sellest, et väljamakse on vormistatud dividendina?
Ei. Maksustamisel ei ole määrav üksnes väljamakse nimetus, vaid hinnatakse selle tegelikku sisu.
👉 Selgitus artiklis: Dividendid või palk? Dividendide ja töötasu eristamine maksustamise seisukohalt
🔗 https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendid-voi-palk-dividendide-ja-tootasu-eristamine-maksustamise-seisukohalt
Kas füüsiline isik maksab dividendilt veel eraldi tulumaksu?
Ei.
Alates 2025. aastast füüsilisele isikule makstud uute dividendide puhul täiendavat tulumaksu enam ei peeta kinni.
👉 Vaata ka: Dividendide ja omakapitali väljamaksete maksustamine Eestis
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendide-ja-omakapitali-valjamaksete-maksustamine-eestis
Kas dividend ja töötasu on maksustamisel sama asi?
Ei. Dividend ja töötasu on maksustamisel erinevad tululiigid ning neid hinnatakse erinevatel alustel.
👉 Selgitus artiklis: Dividendid või palk? Dividendide ja töötasu eristamine maksustamise seisukohalt
🔗 https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendid-voi-palk-dividendide-ja-tootasu-eristamine-maksustamise-seisukohalt
Kas dividend võib olla maksustamisel käsitletav töötasuna?
Teatud olukordades võib maksuhaldur hinnata, et dividend on sisuliselt seotud töö tegemisega ning käsitleda seda töötasuna.
👉 Loe täpsemalt: Dividendid või palk? Millal võib dividend olla käsitletav varjatud töötasuna
🔗 https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendid-voi-palk-dividendide-ja-tootasu-eristamine-maksustamise-seisukohalt
Kas piisab sellest, et väljamakse on vormistatud dividendina?
Ei. Maksustamisel ei ole määrav üksnes väljamakse nimetus, vaid hinnatakse selle tegelikku sisu.
👉 Selgitus artiklis: Dividendid või palk? Dividendide ja töötasu eristamine maksustamise seisukohalt
🔗 https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendid-voi-palk-dividendide-ja-tootasu-eristamine-maksustamise-seisukohalt
Kas füüsiline isik maksab dividendilt veel eraldi tulumaksu?
Ei.
Alates 2025. aastast füüsilisele isikule makstud uute dividendide puhul täiendavat tulumaksu enam ei peeta kinni.
👉 Vaata ka: Dividendide ja omakapitali väljamaksete maksustamine Eestis
https://www.rlraamatupidamine.ee/blogi/dividendide-ja-omakapitali-valjamaksete-maksustamine-eestis
Lisaküsimuste puhul võtke palun ühendust meili teel i[email protected] või
helistage +372 52 29 191
Pakkumise saamiseks on mugav variant täita ankeet.
helistage +372 52 29 191
Pakkumise saamiseks on mugav variant täita ankeet.