Tervis ja sport – maksusoodustus tööandjale

Töötajatele antavad hüved on üldjuhul erisoodustus. Teatud tervise- ja spordikulud on seaduses sätestatud erand ning neid saab teatud tingimustel hüvitada maksuvabalt.
​Erisoodustuse üldpõhimõtteid oleme selgitanud artiklis „Esindus- ja erisoodustuskulud: praktiline juhend ettevõtjale“

Kehtiva regulatsiooni kohaselt on võimalik hüvitada töötajate tervise edendamise ja spordiga seotud kulusid kuni 400 euro ulatuses töötaja kohta aastas, kui see võimalus on tagatud kõigile töötajatele.

Kellele maksusoodustus kehtib?
Töötajaks loetakse:

• töölepingu alusel töötav isik
• ametnik
• juhatuse või nõukogu liige
• pikaajaline FIE
• võlaõigusliku lepingu (nt käsundus- või töövõtuleping) alusel töötav füüsiline isik

Maksusoodustus ei laiene töötaja pereliikmetele ega teiste äriühingute töötajatele.

Millised kulud on maksuvabad?
Maksuvabalt saab hüvitada näiteks:

• rahvaspordiürituste osavõtutasu
• spordi- või liikumispaiga regulaarse kasutamise kulud ja massaaž
• tööandja spordirajatiste ülalpidamiskulud
• tervishoiuteenused (nt hambaravi, taastusravi, psühholoogiline ravi, füsioteraapia, logopeediline ravi)
• toitumisnõustamine kutsetunnistusega spetsialisti poolt
• ravikindlustuse kindlustusmaksed

Olulised tingimused

• 400 eurot on koos käibemaksuga ja sisendkäibemaksu maha arvata ei saa
• piirmäär kehtib iga töötaja kohta eraldi ja ei ole ülekantav
• kui töötajal on mitu tööandjat, võib iga tööandja rakendada 400 euro piirmäära
• vajalik on kuludokument ja isikupõhine arvestus
• tööandja ei pea pakkuma kõiki teenuseid, kuid võimalus peab olema tagatud kõigile töötajatele
• maksusoodustus ei hõlma spordivahendeid (nt riided, jalanõud, varustus) ega lisateenuseid (transport, toitlustus jms)
• soodustus kehtib ka välismaal tehtud tervise- ja spordikuludele

​Paindlikkus
Tööandja otsustab, milliseid tervise ja spordi hüvesid ta pakub.
Töötaja otsustab, kas ja milliseid neist ta kasutab.

Autor: RL Raamatupidamine